نيسان مصر تتوج بجائزة Top Employer لعامي 2025 و2026
في تأكيد جديد على توجهها نحو بناء بيئة عمل متطورة تضع الإنسان في قلب منظومة النجاح، أعلنت نيسان مصر حصولها على جائزة Top Employer لعامي 2025 و2026.
ويعكس هذا التكريم الدولي المرموق تفوق الشركة في ممارسات الموارد البشرية، وقدرتها على تطوير الكفاءات وتعزيز ثقافة الابتكار والتمكين داخل بيئة العمل.
إعلان رسمي من القاهرة واحتفاء دولي في جوهانسبرج
صدر الإعلان من القاهرة بتاريخ 4 مارس 2026، عقب احتفالية أقيمت مؤخرًا في مدينة جوهانسبرج بجنوب أفريقيا. وجاءت المناسبة لتسلط الضوء على حضور نيسان مصر كنموذج يُحتذى به في الاستثمار في الموارد البشرية، وبناء ثقافة مؤسسية داعمة تركز على تعزيز قدرات الموظفين وتمكينهم.
ما هي جائزة Top Employer ولماذا تُعد مهمة؟
تُمنح جائزة Top Employer من قبل مؤسسة أفضل صاحب عمل (Top Employers Institute)، وهي جهة عالمية تُقيّم الشركات وفق معايير دقيقة تقيس جودة ممارسات الموارد البشرية وتأثيرها الفعلي على بيئة العمل.
ويُنظر إلى هذا الاعتماد باعتباره شهادة دولية على التزام المؤسسة بتوفير منظومة عمل متكاملة تساعد الموظفين على الازدهار، وتُرسّخ ثقافة داعمة ومبتكرة في الوقت ذاته.
ركائز التقييم: معايير شاملة تتجاوز السياسات التقليدية
استند التقييم الذي أجراه المعهد إلى مجموعة من الركائز الأساسية التي تعكس نضج منظومة الموارد البشرية داخل الشركة، ومن أبرزها:
- استراتيجية إدارة الكفاءات وآليات اكتشاف القدرات وتطويرها
- فرص التدريب والتطوير وبرامج رفع المهارات بشكل مستمر
- المسارات المهنية وإتاحة فرص النمو والترقي الوظيفي
- التنوع والشمول وبناء بيئة عمل عادلة تضم الجميع
- العناية بالصحة النفسية والبدنية وتوفير عوامل الأمان والدعم للموظفين
وتشير هذه المعايير إلى أن التقييم لا يركز على الإجراءات الشكلية، بل يقيس مدى تكامل السياسات مع التجربة اليومية للموظف داخل بيئة العمل.
تصريحات الإدارة: التميز يبدأ من الداخل
بمناسبة هذا التتويج، أكد المهندس محمد عبد الصمد، العضو المنتدب لنيسان أفريقيا، أن الفوز بالجائزة لعامي 2025 و2026 يعزز رؤية نيسان الاستراتيجية في القارة، مشددًا على أن التميز المؤسسي “يبدأ من الداخل”.
وأوضح أن نيسان لا تكتفي بالمنافسة في السوق، بل تسعى لإرساء معايير قياسية لبيئة العمل، عبر تمكين الكوادر وتوفير الأدوات اللازمة لدعم الابتكار وتحقيق أهداف الشركة الطموحة.
الموارد البشرية في نيسان مصر: ثقافة تقدير وإلهام ونمو مستدام
من جهتها، قالت آية صلاح، مدير عام الموارد البشرية في نيسان مصر، إن هذا التكريم يعكس الثقافة المؤسسية التي تركز على تقدير وإلهام كل فرد ضمن فريق العمل.
وأشارت إلى أن نيسان مصر تتبنى منظومة متكاملة لتطوير المهارات وضمان النمو الوظيفي، مع تركيز واضح على التنوع والشمول داخل بيئة العمل.
وأضافت أن الهدف يتمثل في خلق مساحة يشعر فيها الجميع بالقيمة والتمكين، بما يجعل نيسان وجهة جاذبة لأفضل الكفاءات المصرية الساعية للعمل وفق أعلى المعايير الدولية.
دلالة الإنجاز: منظومة مهنية متوازنة واستثمار طويل الأجل في الإنسان
يعكس هذا الفوز أن نيسان مصر لا تتعامل مع الموارد البشرية باعتبارها مجموعة سياسات تقليدية، بل تعمل على ترسيخ منظومة حياة مهنية أكثر شمولًا، تجمع بين التميز المهني وتحقيق التوازن الشخصي.
ويُسهم ذلك في دعم مكانتها كإحدى أفضل جهات العمل في السوق المصري، والأكثر استدامة في الاستثمار في رأس المال البشري.
بحصولها على جائزة Top Employer لعامي 2025 و2026، تقدم نيسان مصر رسالة واضحة مفادها أن نجاح الشركات لا يُقاس فقط بحصص السوق أو النتائج المالية، بل بقدرتها على بناء بيئة عمل تُمكّن الأفراد وتطلق طاقاتهم وتدعم نموهم.
ويؤكد هذا التكريم الدولي أن الاستثمار في الكفاءات، وتعزيز الابتكار، ورعاية رفاه الموظفين، باتت عناصر محورية في استراتيجية نيسان داخل مصر وعلى مستوى أفريقيا.
